Beleef de WIN-Xperiences

De WIN-Xperiences bestaan uit één of meerdere kortdurende interventies die een beroep doen op de positieve emoties van medewerkers om één of meerdere teams, vestigingen of de gehele organisatie een emotionele impuls te geven. Deze op maat gemaakte interventies hebben allen een ‘in company’ karakter.

Wat doet het:
De WIN-Xperience levert interne ervaring en beleving op, verbind mensen, laat mensen lachen (plezier en amusement), maakt iets los, verrast en brengt (informele) communicatie op gang. Zie ook de business case fun & finance.

Waarom WIN-Xperience?

Verkleinen afstand management en medewerkers;
Loyaliteit van organisatie naar medewerker bevorderen;
Leveren van bruis en energie ‘boost’;
Aandacht voor: het individu of het merk, visie, missie, doelen etc.;
Ontspanningsmoment creëren (antistress);
Bevorderen gezelligheid, plezier en sfeer;
Nieuwsgierigheid opwekken;
Doorbreken van geijkte patronen door anders tegen ‘zaken’ aan te kijken;
Ter bevordering van ‘boeien en binden’;
Aanzuigende werking op de arbeidsmarkt;
Succes vieren;
Ter bevordering van het onderscheidend vermogen van de organisatie;
Genereren van interne en/of externe publiciteit.

Wanneer:

Tijdens een vergadering;
Op begin of eind van de werkdag;
Tijdens koffie- of lunchpauzes;
Voor of na feestdagen.

Looptijd:
Bijvoorbeeld: aankondiging en actie, kort na elkaar (binnen één of enkele dagen).Eén of meerdere herhalingen van een WIN-Xperience versterken het effect.

Voorbeeld:
‘Leg eens letterlijk (op een ludieke manier) de rode loper uit voor alle medewerkers van uw organisatie’.

Uiteraard zijn ook combinaties met andere WIN-X activiteiten mogelijk.